免费劳动法律咨询？
劳动局网上在线咨询是免费热线。
（一）接受全省劳动保障业务举报、投诉、咨询；
（二）提供国家和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询服务；
（三）提供省劳动保障厅办事程序咨询服务；
（四）提供广东省社会保险基金管理局办理社保业务程序以及参保单位和个人信息等查询服务；
（五）提供广州市城镇职工基本医疗保险信息查询服务；
以普通话和广州话提供人工和自动两种服务。
主要功能：解答政策，受理举报投诉，发送传真文件资料，播放政策问答录音，发送手机短信，发送电子邮件，回复留言；自动听取政策问答录音，自动索取传真文件，自动查询社会保险信息等。
法律咨询属于服务企业吗？
法律咨询属于服务行业，法律咨询公司属于服务企业。
服务企业指的是以盈利为目的的向社会提供服务产品的经济组织。
由此可见，法律咨询公司是属于服务企业的。因为它首先是一种经济组织，其次它以盈利为目的，最后它向社会提供法律咨询服务。这几个条件完全符合服务企业的含义，因此法律咨询公司属于服务企业。
什么是劳动人事法律咨询？
劳动人事法律咨询是指设立的咨询服务部门
法律咨询公司的企业文化？
企业文化之一:凝聚力 说到凝聚力,离不开“吸引力””和向心力”这两个基本概念,因此可以得出:团队对于对内成员的吸引力以及相反带来的向心力证明团队成员之间是需要相互吸引的。事实也一次次证明,凝聚力不仅因为维系团队而存在,同时也为团队发挥潜能起到了重要的作用。
企业文化之二:执行力 执行力来自于企业信仰,作为一个左右企业成败的重要因素之一,也是企业能否跨越平庸的鸿沟,走向卓越的重要标志之一。
企业法律咨询什么意思？
企业法律顾问也称企业律师，包括企业外部法律顾问，即指律师事务所接受企业的委托指派律师担任企业的法律顾问，以及企业内部法律顾问，即指企业聘用的企业法律专业管理人员。
无论哪种形式的企业法律顾问，都主要从事企业法律咨询、法律顾问、项目谈判、防范法律风险、执行国家法律、法规，依法对企业重大经营决策提出法律意见、参与起草、审核企业重要的规章制度、合同审核及签订、企业的诉讼和非诉讼等法律事务工作
企业劳动精神？
肯吃苦，耐劳能干，乐于奉献社会的精神
武汉市劳动仲裁法律咨询？
武汉各区劳动仲裁咨询方式
➤武汉市劳动人事争议仲裁委员会
地址:武汉市江汉区新华路25号伟业大厦一楼大厅
电话:027-85785556
➤江岸区劳动人事争议仲裁委员会
地址:武汉市江岸区解放大道麟趾路50号
电话:027-82716957
➤江汉区劳动人事争议仲裁委员会
地址:武汉市江汉区天门墩路7号附楼三楼
电话:027-85709025
➤硚口区劳动人事争议仲裁委员会
地址:硚口区建设大道双墩142号硚口区人力资源局2楼
电话:027-83631920
➤汉阳区劳动人事争议仲裁委员会
汉阳区墨水湖北路105号人力资源局
电话:027-84873466
➤武昌区劳动人事争议仲裁委员会
地址:武昌区解放路530号1楼大厅
电话:027-88936746
➤青山区劳动人事争议仲裁委员会
地址:青山区冶金大道滨港路5号
电话:027-68865265
➤洪山区劳动人事争议仲裁委员会
地址:洪山区珞狮南路198号
电话:027-87385979
➤蔡甸区劳动人事争议仲裁委员会
地址:蔡甸区树藩大街445号
电话:027-84949530
➤江夏区劳动人事争议仲裁委员会
地址:江夏区纸坊街道北华街42号江夏社保大楼3楼
电话:027-87988499
➤东西湖区劳动人事争议仲裁委员会
地址:东西湖区吴中街与金山大道交叉口东南150米(东西湖区两馆一中心)
电话:027-83891493
➤武汉经济技术开发区(汉南区)劳动人事争议仲裁委员会
地址:武汉经济技术开发区芙蓉路特1号华中智谷二期A1栋
电话:027-84737115
➤黄陂区劳动人事争议仲裁委员会
地址:武汉市黄陂区百秀街249号
电话:027-61005861
➤新洲区劳动人事争议仲裁委员会
地址:新洲区株城街古城大道156号
电话:027-89357251
➤武汉市劳动人事争议仲裁委员会东湖办事处
地址:武汉市东湖新技术开发区高新大道777号光谷公共服务中心1号楼3076室
电话:027-67880282
➤湖北省劳动人事争议仲裁委员会
地址:武昌区东湖西路特一号
电话:027-87236716
为什么法律咨询是劳动密集型？
法律咨询从来不是劳动密集型，而是智力密集型，知识密集型。所谓劳动密集型，多指需要或者能够容纳较多劳动者配合完成工作，形成工作成果，产成品中劳动价值较突出且可复制替代，多为简单劳动或者体力劳动，法律咨询与此有很大不同，需要劳动者有较高专业知识和工作经验积累，产品体现出的是智力和知识价值，所以，法律咨询是劳动密集型的提法不成立。
企业劳动年检哪些？
劳动年检是劳动行政部门的监察机构对所辖区域里的用人单位遵守劳动法律、法规情况每年进行一次全面监督检查。
方式方法劳动年检分三个阶段进行：一是准备阶段：
研究年检内容，准备年检表格和资料;
二是自查阶段：用人单位领取年检资料，积极进行自查自纠，并按要求提供本单位遵守有关劳动法律，法规的情况;
三是审查阶段：劳动监察机构认真审查各单位的年险资料，并分别情况进行处理。
年检的方式主要是：
(1)组织发动。通过发文件或广播、报纸、电视台公告的形式，通知各用人单位到劳动监察机构领取《劳动年检手册》，要求各用人单位按照手册上的内容，对照劳动法律、法规规定，认真开展自查，发现问题自行整改，并在此基础上如实填写和报送《劳动年检手册》。
(2)劳动监察机构对用人单位报送的《劳动年检手册》进行审核。在审核时，主要采取查阅用人单位工资发放表、职工花名册、劳动合同书、招收农村等外来劳动力手续和证卡、社会保险费用缴纳凭证、内部劳动管理制度等方式进行，如有不够清楚的内容，还可询问用人单位负责人，派监察员到用人单位实地调查，以便全面掌握用人单位遵守劳动法律、法规的基本情况。
(3)搞好综合评价。公正、准确地对用人单位遵守劳动法律、法规情况作出评价，是做好劳动年检的重要环节。在对用人单位提供的材料进行分析、比较时，不仅要注意听取劳动部门内部相关业务部门的意见，有的还要听取其主管单位劳资部门的意见，从而力求客观、公正地作出综合评价。
无明显违反劳动法律、法规、规章的，颁发《劳动年检合格证》;对有违法行为的，下达《劳动监察指令书》，责令限期改正，经整改后重新审核合格的，再发给《劳动年检合格证》;对逾期不改的，依照劳动法律、法规规定予以处罚。
企业如何增加劳动关系？
企业与员工建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。