人力外包的合同叫什么？
叫劳动力派遣合同 ，由第三方公司办理。
人力资源外包合同的特性？
人力资源外包合同具有以下特性：灵活性：人力资源外包合同可以根据企业的特定需求量身定制，灵活性高。降低成本：通过外包，企业可以节省在人力资源管理上投入的资源，降低管理成本。专业性：外包服务商通常具备专业的人力资源管理团队和技术，能够提供更高效、更专业的服务。风险转移：通过外包，企业可以将人力资源管理风险转移给外包服务商，降低企业的风险。聚焦核心业务：人力资源外包可以使企业更加专注于核心业务的发展，提高企业的竞争力。
人力资源外包劳动合同和谁签？
劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同。
2、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
it人力外包费用？
it人才外包费用包含it人才成本，经营成本以及利润三部分。
it人才成本主要包含it人才的工资、社保公积金以及福利待遇，这个占比一般在报价的80%左右，当然也有很多不正规的公司以次充好，通过降低人才成本获取更高的利润。
很多需求企业会好奇，为什么自己公司招一个技术人才工资也就1万多，为什么外派公司报价都接近2万了，首先采购人员不知道，企业针对每个员工成本除了工资成本，还有别的很多成本，比如社保公积金这些也占据了不少。
关于经营成本，大约占到报价的15%左右，一般组成包含招聘成本、管理成本、场地成本、辞退员工赔偿风险成本、以及发票成本等等，当然每家的经营都有差异，占比也会有差异。
最后就是企业的利润，每家的财务战略都不同，选择高利润型财务方向、还是高销量高现金流方向，这个取决于每家外派公司在财务战略的一个定位了。
每个用人单位需要的软件人才岗位不一样，人员级别不一样，it人才外包的费用就不一样。总的来说，要求越高，越高级的it人才，外包费用肯定也越高。
达普信专注it人才外包多年，it人才技能覆盖：Java、web前端、.Net、PHP、IOS、Android、测试、运维等，快速响应，高效交付。it人才外派的流程如下：
1.用人单位提出用人需求，包括岗位职责，任职条件等；
2.用人单位与it人才外派公司签订技术服务框架协议；
3.it人才外派公司安排候选it人员到用人单位参加面试；
4.面试通过，针对项目签订单项协议，技术人员到用人单位指定现场进行开发和技术服务；
5.用人单位按月支付服务费直至人才派遣服务结束；
人力资源外包和合同工的区别？
一、人力资源外包
人力资源外包（Human Resources Outsourcing，简称HRO），是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。
二、合同工
合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。
人力资源合同签订的法律规定？
人力资源合同签订要遵守民法典和劳动法规定。
人力外包和项目外包哪个舒服？
项目外包只要把控项目需求和验收就可以了，人力外包要自己控制力更强，需要对不同的人进行系统管理分配任务。
项目外包更省力但结果不一定完美，人力外包会更累项目有可能失败但成功了自己对整个项目过程都很熟悉项目结果也很完美
人力外包和项目外包的利弊？
人力外包的利弊：
利：
1. 节省人力资源成本：外包公司承担了招聘、培训、管理等成本，减轻了企业的人力资源负担。
2. 灵活调配人力资源：外包公司可根据业务变化和需求波动灵活调配人力资源。
3. 专业技能与经验：外包公司通常具有丰富的行业经验和专业技能，能够为企业提供更优质的服务。
弊：
1. 控制难度大：外包公司员工不属于企业，如何保证其工作效率和品质需要耗费较多的管理精力。
2. 信息安全风险：外包公司可能会接触到企业的敏感信息，如何保证信息安全是一个难题。
3. 影响企业文化：部分员工外包，可能影响企业文化的建设和传承。
项目外包的利弊：
利：
1. 节省开支：企业可以将研发和生产等环节交给外包公司处理，以便集中精力做核心业务。
2. 提高效率：外包公司通常具有丰富的经验和先进的技术，能够提高项目完成效率。
3. 减少风险：外包公司对项目的管理和控制能力通常较强，能够减少项目风险。
弊：
1. 沟通困难：外包公司与企业之间的沟通会受到时间和地域等因素的限制，容易导致信息传递不畅。
2. 项目质量难以控制：企业无法直接控制外包公司的员工，很难保证项目质量。
3. 影响企业知识产权：项目外包可能会涉及到企业的核心知识产权，需要谨慎处理。
项目外包和人力外包哪个好？
项目外包与人力外包各有各的好处，首先来说项目外包质量无法得到有效的保障。主要存在原材料的质量问题很难控制，成本核算不准确有可能受承包方的干扰造成项目不确定的干扰因素。人力外包肯定比项目整体外包好控制，所有的工程质量风险都在可控范围内。
外包合同与非外包合同的区别？
是合同工和在编人员，没有编内合同工的叫法。 区别：
1、有无编制的区别 合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批。
2、福利的区别 合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束； 在编福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。 另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。